재취업지원서비스 시행지원 (2024년)

중장년 재취업, 국가가 지원합니다!

해당되시는 분들은 도전해보세요~ (2024년)

 

 

 

정년퇴직 또는 이직을 앞두고 새로운 시작을 준비하는 중장년층에게 재취업은 중요한 과제입니다. 정부는 이러한 어려움을 덜어주고 성공적인 재취업을 지원하기 위해 다양한 재취업지원서비스를 제공하고 있습니다. 이 글에서는 2024년 최신 정보를 바탕으로 재취업지원서비스의 모든 것을 꼼꼼하게 분석하여 여러분의 성공적인 재취업을 돕고자 합니다.

 

 

재취업지원서비스란?

재취업지원서비스는 기업이 퇴직 예정 또는 이직 예정인 근로자에게 새로운 일자리를 찾거나 창업, 전직 등을 준비할 수 있도록 지원하는 제도입니다. 고용노동부와 노사발전재단이 협력하여 운영하며, 고령자고용법에 따라 1,000인 이상 기업은 50세 이상 비자발적 이직(정년, 계약만료, 경영상 해고 등) 예정 근로자에게 제공이 의무화되어 있습니다. 300인 이상 999인 이하의 기업도 노사발전재단의 컨설팅을 통해 지원을 받아 서비스를 제공할 수 있습니다. 주요 내용은 경력 설계, 구직 기술 향상 교육, 취업 알선, 창업 지원 등으로 구성됩니다.

 

 

지원 대상 및 내용

재취업지원서비스는 다음과 같은 대상에게 제공됩니다.

대상	내용
1,000인 이상 기업	50세 이상 비자발적 이직(정년, 계약만료, 경영상 해고 등) 예정 근로자 (법적 의무)
300~999인 기업	제도 도입 및 개선을 희망하는 기업의 퇴직(예정)자 (노사발전재단 컨설팅 지원)

 

 

지원 내용:

• 경력 설계: 개인별 경력 진단, 강점 및 약점 분석, 향후 경력 개발 계획 수립 (노사발전재단의 생애경력설계 프로그램 등 활용)
• 구직 기술 향상 교육: 이력서 및 자기소개서 작성, 면접 기술, 직업 탐색, 노동법 교육, 디지털 활용 교육 등 제공
• 취업 알선: 구인 정보 제공, 채용 박람회 참가 지원, 채용 연계 등
• 창업 지원: 창업 교육, 사업 계획 컨설팅, 창업 관련 정보 제공 등
• 전직 지원: 새로운 직업 분야 탐색, 직무 전환 교육, 전직 관련 컨설팅 등

 

서비스 신청 방법

1,000인 이상 기업의 경우, 기업에서 의무적으로 서비스를 제공해야 하므로, 해당 기업의 근로자는 회사 담당 부서(인사팀, 노무팀 등)에 문의하면 서비스 이용 안내를 받을 수 있습니다. 300~999인 기업의 경우, 기업이 노사발전재단에 컨설팅을 신청하여 지원을 받아야 서비스를 제공할 수 있습니다. 개인적인 신청은 불가하며, 기업을 통해서만 신청이 가능합니다. 자세한 신청 방법 및 절차는 노사발전재단 홈페이지(www.nosa.or.kr) 또는 콜센터(1588-0700)를 통해 문의할 수 있습니다.

 

 

서비스의 장점 및 기업의 역할

재취업지원서비스는 근로자와 기업 모두에게 이점을 제공합니다.

 

1. 근로자 장점: 체계적인 재취업 준비, 구직 경쟁력 강화, 빠른 재취업 성공 가능성 증대, 심리적 안정 및 자신감 회복

 

2. 기업 역할 및 혜택: ↓↓↓

 

-인적 자원 관리 효율성 증대: 퇴직자의 원활한 이직 지원을 통해 조직 운영의 안정성을 확보하고, 긍정적인 기업 이미지를 구축할 수 있습니다.

-법적 의무 준수: 고령자고용법에 따른 의무 이행을 통해 법적 문제 발생을 예방할 수 있습니다. (1,000인 이상 기업)

-사회적 책임 이행: 퇴직자의 성공적인 사회 복귀를 지원함으로써 기업의 사회적 책임을 다하는 데 기여할 수 있습니다.

 

 

 

관련 기관 및 문의

재취업지원서비스 관련 문의는 아래 기관을 통해 가능합니다.

• 고용노동부: www.moel.go.kr
• 노사발전재단: www.nosa.or.kr, 1588-0700

 

 

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재취업지원서비스는 중장년층의 성공적인 재취업을 위한 효과적인 제도입니다. 퇴직 또는 이직을 앞두고 있다면, 소속 기업의 담당 부서에 문의하여 적극적으로 활용하시기 바랍니다. 기업 또한, 재취업지원서비스를 통해 직원들의 성공적인 이직을 지원하고, 기업의 사회적 책임을 다할 수 있습니다.